{"id":222,"date":"2021-09-25T13:25:11","date_gmt":"2021-09-25T11:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiolegalezagaglia.com\/?page_id=222"},"modified":"2025-03-02T19:03:07","modified_gmt":"2025-03-02T18:03:07","slug":"ultimi-risultati-raggiunti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.studiolegalezagaglia.com\/?page_id=222","title":{"rendered":"ULTIMI RISULTATI RAGGIUNTI"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Riconoscimento della <strong>qualifica di Dirigente<\/strong> nel ricorso incardinato per riconoscimento qualifica e differenze retributive.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Redazione e positiva conclusione di <strong>accordo di risoluzione, in lingua inglese<\/strong>, di un preminente contratto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\">Accertamento giudiziale della validit\u00e0 di un <strong>patto di non concorrenza<\/strong> in favore della societ\u00e0 datrice di lavoro.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Reintegra<\/strong> del lavoratore licenziato per superamento del periodo di comporto previa dimostrazione della responsabilit\u00e0 del datore di lavoro per l&#8217;insorgere della malattia professionale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Risarcimento<\/strong> del lavoratore per licenziamento illegittimo a seguito di provvedimento disciplinare abnorme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Accordo stragiudiziale<\/strong> per la modifica delle condizioni di lavoro con &#8220;accomodamenti ragionevoli&#8221; in favore del dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Riconoscimento<\/strong> delle differenze retributive a seguito della dimostrazione del livello effettivo di inquadramento.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Riconoscimento<\/strong> dell&#8217;illegittimit\u00e0 di un licenziamento per il quale era stato addotto un giustificato motivo oggettivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Rigetto, nell&#8217;interesse del datore di lavoro<\/strong>, della domanda di nullit\u00e0 di un licenziamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Esame di un <strong>contratto di lavoro in lingua inglese<\/strong> e conciliazione stragiudiziale con la controparte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riconoscimento della qualifica di Dirigente nel ricorso incardinato per riconoscimento qualifica e differenze retributive.\u00a0 \u00a0 Redazione e positiva conclusione di accordo di risoluzione, in lingua&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalezagaglia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/222"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalezagaglia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalezagaglia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalezagaglia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiolegalezagaglia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=222"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.studiolegalezagaglia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":304,"href":"https:\/\/www.studiolegalezagaglia.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/222\/revisions\/304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiolegalezagaglia.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}