Lo studio legale fornisce consulenza ed assistenza, al datore di lavoro ed al lavoratore, nella risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.<\/p>\n
Varie sono le circostanze per le quali si rende opportuno ricorrere alla risoluzione consensuale; ad esempio per ragioni economiche, nei processi di riorganizzazione o di ristrutturazione, esternalizzazione di parte dell’attivit\u00e0 svolta in azienda oppure per situazioni soggettive, quali quella di porre fine ad un rapporto e alla controversia che possa nascere tra parte datoriale e lavoratore.<\/p>\n
Se il datore di lavoro ritiene di non voler proseguire nel rapporto con il lavoratore la scelta della risoluzione consensuale, nel rispetto dei limiti e condizioni previste per legge, pu\u00f2 portare benefici ad entrambe le parti in causa evitando i rischi di un giudizio post licenziamento, i rischi, i tempi ed i costi del procedimento, stabilendo un accordo \u201csu misura\u201d che soddisfi entrambe le parti.<\/p>\n
Oltre alla liquidazione del Trattamento di Fine Rapporto e competenze dovute, le parti possono concordare, nell’ambito dell’accordo, il versamento da parte del datore di lavoro al lavoratore di una somma di denaro aggiuntiva, spesso denominata Incentivo all\u2019esodo, o imputare la stessa alle varie concessioni e\/o rinunce che l’accordo potrebbe prevedere, nel rispetto della normativa.<\/p>\n
L’accordo, che assume la forma scritta, viene poi sancito innanzi alle Commissioni di conciliazione, all\u2019Ispettorato Territoriale del lavoro o al Giudice.<\/p>\n
L’accordo deve garantire che il lavoratore, parte debole del contratto, abbia esattamente compreso cosa accetta e a che cosa rinuncia. Ci\u00f2 nell’interesse non solo del lavoratore ma anche del datore di lavoro che guadagna in termini di correttezza, credibilit\u00e0 e di stabilit\u00e0 dell’accordo.<\/p>\n
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